7月26日下午14时，天津保税区工会中期工作现场交流推动会在金威啤酒有限公司举行，区工会主席吴玉文、副主席王文芳、各部门负责人及近百名空港企业工会主席出席会议。

      会议首先视频展示了上半年区工会主打的“维权”“技能大赛”等特色服务，随后安排部署了下半年建立基层调解委员会、加强活力工会建设、继续推进技能大赛、工会经费税务代收等工会工作要点，并由各部门负责人作重点解析。会议对2012年度工会系统中涌现出的九三集团天津大豆科技有限公司等十个工会工作先进集体、金威啤酒（天津）有限公司行政人事部等十个模范职工小家、天津伊利乳业有限责任公司李燕等二十名优秀工会工作者、恒银金融科技有限公司王莹莹等二十名优秀工会积极分子以及阿尔斯通水电设备（中国）有限公司总经理伊伍哈努等十五名优秀工会之友进行了表彰和激励。

      会上，吴玉文发表讲话，他对坚守一线，为职工利益、企业发展、区域和谐稳定付出辛苦努力的基层工会工作者表达了衷心感谢。吴玉文说，上半年区工会更加关注机制建设，包括“法律援助、困难帮扶、心理疏导”三位一体的帮扶模式，受到管委会领导的高度评价；坚持抓素质提升，搭建技能大赛平台，在全国劳动竞赛交流会上广受好评；加快建会速度，坚持“抓大不放小”，既重视工会委员会的引领示范作用，又充分利用工会联合会的辐射作用，扩大工会服务覆盖面；文化活动有特色，各种为职工量身打造的文体活动开办得如火如荼。下半年，工会工作将面临很多挑战，特别是工会作为群众组织，在推动群众路线教育上责无旁贷，把会场搬进企业、深入各片区，分析不同区域特点后召开现场工作推动会议，这本身就是一次重要的实践。下半年的工作任务繁重，首先要高度关注劳动关系趋势，在复杂的国际经济形势中，维稳成工作的重中之重；其次要在公寓建设上下大力气，对我区11个公寓实行分区管理，大力构建公寓“制度建设、阵地建设、队伍建设”三位一体服务体制，为职工打造一个舒适的家；再次要加强“创新示范岗”创建活动，充分认识班组作为企业细胞的重要作用，选拔推出50个示范班组，在此基础上抓技能提升、安全生产、劳动保护等各项工作；第四要夯实大赛基础，圆满完成计算机数控机床、汽车维修、航空机电等三项大赛；第五要在组织建设上实现更大覆盖，在建会率、工资集体协商、和谐企业建设上寻求更大突破，下大力气抓重点难点企业，建立五个楼宇工会联合会，让更多企业和职工享受到工会的贴心服务；第六要满足职工的精神文化需求，服务区域文化发展，一方面建立企业平台，推动职工之家、职工书屋的建设，一方面建立公寓职工阵地，形成党委与工会共建、工会与妇联共建的态势。吴玉文鼓励大家将维护职工权益与促进企业发展辩证结合起来，密切结合企业实际，菜单式选择服务项目，为职工把事办好办实，做好服务职工、服务企业的大文章。

      会后，与会人员共同参观了金威啤酒博物馆、职工书屋及职工活动阵地。