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保税区工会打造维权新模式服务企业职工 发布时间：2013-8-23 滨海新区网讯 心理疏导、法律援助，有针对性地对困难职工帮扶……随着时代的进步，保税区工会创新对职工的帮服模式，从对职工生活上简单的帮助，向对职工更深层次需求的关怀转变，并创建了心理、法律、生活三位一体的维权模式，带给了广大职工温暖和关爱。心灵的关爱 “在发泄室里打完拳之后，心情豁然开朗。何老师对我点拨，让我领悟了和领导谈工资的技巧，真是受益匪浅!”保税区企业职工小田最近因为工资问题与企业领导发生矛盾，在保税区“预约幸福”心理工作室里，他得到了心灵的关爱与安抚。“像小田这样，由生活琐事引起的心理情绪问题在广大务工青年中普遍存在，由于年龄、阅历等方面都不十分成熟，他们遇到问题往往不知道如何去处理，所以就要及时进行干预。”保税区工会负责人介绍，目前保税区“预约幸福”心理工作室有5位具有国家二级心理咨询师资质的专家，每周两天义务为区内职工提供心理服务，至今已为40多名职工进行心理问题咨询和疏导，同时还对300多名职工做了个性问卷调查。 预防劳动纠纷 确保劳动关系的稳定是工会工作的着眼点。为此，保税区工会于2009年建立职工服务中心，并与人社局共建调裁结合绿色通道。这里的律师是每天都会接待十几位前来进行法律咨询的职工。“我在超市里工作，上12小时，歇24小时。律师告诉我按劳动法规定，我能得到8小时以外工资补偿。”徐玉坤在一家超市担任理货员，她来到职工服务中心，找律师咨询了8小时以外工资补偿问题。 记者了解到，每天来职工服务中心咨询的除职工本人外，还有不少基层工会的工作人员前来咨询劳动争议问题如何处理。“职工服务中心工作重点不仅是有效调解劳动争议，而且是预防劳动纠纷和突发事件发生!”近年来，保税区工会会同劳动部门多次举办工会干部、人事经理法律培训班，工会专职律师走访企业，帮其修改规章制度、员工手册、工资协议，使企业非故意违法现象大为减少。 物质精神两帮扶 “目前，我们已建立了困难生活帮扶、医疗帮扶、子女奖学帮扶。同时区域内的困难职工所有信息都录入了市总工会、新区总工会，这样形成了两级工会联动帮扶。”保税区工会负责人介绍，近年来，保税区工会坚持对困难职工精神和物质的双重帮扶，在救助的同时带领他们参加各种活动，感受心理关爱。几年来，天津港保税区工会累计帮扶困难职工1276人次，发放了90.086万元的帮扶款。此外，为扩大职工受益面，几次降低帮扶门槛，尤其是大幅降低家有大病、本人残疾、单亲困难家庭的帮扶门槛，扩大了帮扶受益面，使困难职工帮扶工作常态化、长效化。 |
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