滨海新区网讯 服务党员、服务企业、服务区域发展，“三服务”是多年来天津港保税区企业党委结合区域实际，积极创新工作机制，努力探索高度开放、高速发展形势下非公企业党建工作的新模式。记者了解到，保税区现有非公企业5000余家，从业人员近10万人，其中党员3580名、党组织291个，已经形成了党的建设、企业发展、区域建设和谐共赢的良好局面。

　　党组织全覆盖 党员有了“家”

　　流动党员多、私营和外资企业多、人员分布分散是保税区企业党员的特点，这也导致了党员集中活动难组织、教育管理难落实的问题。为破解这一难题，保税区企业党委从服务党员入手，第一步让党员拥有组织，增强党员的归属感。将辖区地域划分成若干网格，并考虑从事行业因素，集中成立49个联合党支部，在外来人口和流动党员集中居住的蓝领公寓、白领公寓，组建了2个公寓党支部。在规模快速扩张、党员队伍迅速壮大的非公企业中，成立了瑞普生物集团党委、阿尔斯通党委、空客公司党委、鑫裕建设党委等8个基层党委。目前，凡在保税区就业的党员，全部纳入基层党组织的教育管理范围。

　　针对一度出现天津港保税区空港公寓治安案件多，公寓管理困难的问题。2011年9月成立了空港公寓党支部，这也是滨海新区首个公寓党支部。针对区内外来务工青年的特点，公寓党支部开展了“两段式”素质教育。一是针对刚刚参加工作的外来务工青年进行基本素质教育，开办流动课堂，讲授道德规范、礼仪服饰、生理卫生和防护知识。二是大力开展劳动技能提升教育，公寓党支部通过调研走访，针对住宿员工需求，开设了物业管理、日语、英语、书法、计算机等取证培训班。一系列的工作开展，使公寓的生活环境迅速好起来。治安案件少了，公寓秩序稳定了。

　　公寓党支部还利用通信媒介搭建党建工作平台。在公寓党支部党员之间建立了“社会正能量QQ群”，在群里，大家就社会热点话题进行讨论，发布活动信息。

　　积极主动服务 助推企业成长

　　保税区企业党委将促进企业成长纳入基层党建重要目标，坚持“主动参与、结合渗透、互惠共赢、协调发展”原则，以“有为”博“有位”，不断提升基层党建工作的吸引力和影响力。

　　保税区企业党委定期举办“三比三促”活动，比学习、促文化素质提高，比技能、促劳动效率提高，比奉献、促经济效益提高。在活动中，推进非公企业党组织创先争优，激发广大企业党员和员工素质上求“高”、技术上求“精”、贡献上求“多”，努力为效益大提升、企业大发展“添砖加瓦”。在“三比三促”活动中也涌现了很多优秀党员，如空客公司喷漆车间班长李海洋、嘉里粮油公司闫萍等，他们成为为企业发展拼搏奉献的先进典型，在企业和员工中发挥了引领示范作用。

　　促进企业发展是党组织服务非公企业的核心作用和最终目标，只有这样企业党委才能具有活力和持久力。因此，保税区企业党委坚持把党的引领作用体现在企业发展的指导思想上，大力构建和谐诚信的企业文化。基层党组织深入做好“人”的工作，通过强化教育引导、增进劳资共识、健全制度保障，把社会主义核心价值观融入企业文化之中，使社会主义核心价值体系成为共同的思想基础、行为准则和精神追求。鼓励企业以先进的企业文化吸引、凝聚、鼓舞员工。同时，大力开展诚信教育，旗帜鲜明地扬善抑恶，营造诚实、自律、守信、互信的企业环境。

　　始终围绕中心 服务区域发展

　　企业党组织具有了解企业、服务企业的独特优势，在围绕推动区域经济发展中，更能当好政府与企业间的桥梁纽带，更好地助推区域发展。

　　据介绍，保税区企业党委在服务区域发展中，首先，要以保证企业发展的正确方向为前提。非公企业基层党组织在上级党组织的领导下，及时将管委会的重要决策、相关要求传达到企业决策层，并与工会、团委等互相配合，开展各种学习实践活动，统一思想认识，使企业与管委会同频共振。其次，要促进政府服务提升。近年来，保税区企业党委建立并完善了走访企业制度，实现走访服务常态化，每年走访已建支部的企业，一方面宣传党的决策要求，检查基层企业党建工作;一方面积极征求企业的意见和要求，及时将问题反馈到管委会领导及各个相关部门。仅今年以来，企业党委就走访企业近百家，帮助企业解决环境提升、土地使用、人才招聘、生产经营等实际问题47个。

　　日前，保税区企业党委已经形成为区域发展服务的长效机制，连续三年组织第三方满意度调查评估，进一步推动了服务企业监督工作的科学化、系统化、常态化，有效优化了企业发展的外部环境。（见习记者 哈迪）